Mokolų kaime (Marijampolės sav.) esančioje Lietuvos ir Vokietijos UAB „Stevila“ apsilankėme prieš pat jos 28-ąją sukaktį (kuri yra kaip tik šiandien, kovo 28-ąją). Kai vaikščiodami cechuose užėjome į matavimo zoną, savo nuosava galva patyriau matavimą: specialiu matuokliu buvo išmatuotas plauko storis: 51 mikronas. Kad nepamanytumėte, jog „Stevila“ specializuojasi plaukų storio matavimuose, pradžiai galime pasakyti tik vieną svarbų faktą: ši įmonė gamina detales iš įvairių metalo lydinių iki 8 mikronų tikslumo. Taigi mūsų plaukai savo „storais mikronais“ net negalėtų pretenduoti į kokius nors šios įmonės standartus.
Šiandien „Stevila“ yra pasaulinės rinkos žaidėja. Jos gaminamos itin didelio tikslumo apdirbtos detalės naudojamos ir kosmose skriejančiuose palydovuose, ir grąžtuose, kurie ieško naftos klodų 3,5 km žemės gelmėse.
„Malonu jausti, kad Mokolų kaime pagamintos detalės skraido kosmose“, – šypsosi Vilius Senkus, o greta stovi jo svarbiausios gyvenimo ir verslo moterys: žmona Irma ir dukra Indrė.
Pradžia – Draugystės gatvės garaže
Ši metalo apdirbimo ir jo gaminių įmonė savo veiklą kukliai pradėjo Marijampolėje – Draugystės gatvėje esančiame Viliaus Senkaus tėvų garaže. Šeima ten laikė bulves ir morkas. Įsileidus į garažą „metalistus“ su gręžimo staklėmis, daržoves apgaubdavo metalo dulkių sluoksnis. Bet niekas dėl to tragedijos nedarė, atvirkščiai – visi stengėsi padėti: močiutė padovanojo pramonines svarstykles, o rūšiuoti detales padėdavo visa šeima. Jauna Irmos ir Viliaus šeima finansinio užnugario neturėjo, bet turėjo daug kompetencijos ir jais tikinčius artimuosius. Jau garažiukyje Viliui pavyko padaryti gerus automatizavimo sprendimus, kurie leido greičiau ir efektyviau pagaminti detales, kurių reikėjo labai daug.
… bet dar prieš tai…
– Mano tėvai yra mokslininkai, technikos mokslų daktarai. Abu studijavo Kaune (tuometiniame Kauno politechnikos institute), abu dirbo dėstytojais, mama dar ir „Stevilai“ įsibėgėjus ilgai dirbo KTU gamybos technologijų katedroje, dėstė tarptautinių studijų centre, – pasakoja mus įmonėje pasitikusi Indrė Senkutė, pati baigusi ekonomiką, šiuo metu studijuojanti magistrantūroje ir dirbanti „Steviloje“.
Ji papasakojo ir apie tai, kada buvo paspaustas verslo mygtukas „Start“. Tai įvyko Lietuvai jau atkūrus Nepriklausomybę ir atsivėrus sienoms.
Viliaus žmona Irma, taip pat inžinierė, gerai mokanti vokiečių kalbą, tuomet išvyko į Berlyno technikos universitetą stažuotei pagal studentų-doktorantų tobulinimo programą. Ten ji susipažino su kitu studentu ir būsimuoju verslo partneriu – Stefanu Koetitzu. Kiek vėliau Stefanas atvyko į Kauną. Taip bendrabučio kambarėlyje Senkų ir Koetitzu šeimoms geriant kavą, gimė idėja kurti metalo apdirbimo verslą. Vilius su Irma ir Stefanas su žmona Kathrin įkūrė bendrą įmonę.
– Kas sugalvojo įmonės pavadinimą?
– Tai įkūrėjų vardų trumpiniai: Stefano (Ste) ir Viliaus (Vila). Taip atsirado „Stevila“. Kai kūrėsi kitos bendros mūsų ir jų šeimos įmonės, pavadinimams pasitarnavo kitų šeimos narių vardai, – pasakoja V. Senkus.
– Jūs, Viliau, vadovaujate Marijampolėje veikiančiai įmonei, žmona Irma atsako už įmonės informacinių technologijų padalinio darbą, gamybos procesų valdymo sistemas ir jų skaitmenizavimą. O dukra Indrė, baigusi ekonomiką Vilniaus universitete, dirba vykdančiąja direktore. Ką dirba jūsų verslo partneris Vokietijoje?
– Kolega Stefanas Koetitzas vadovauja įmonei Vokietijoje, gaminančiai detales automobilių pramonės gamybos linijoms. Jo darbas prasidėjo nuo klientų paieškos Vokietijoje mūsų gaminamoms detalėms.
„Stevilos“ detalės – sudėtingiausiuose įrenginiuose
– Ar jūsų gaminamos detalės grįžta į Marijampolę, Lietuvą jau kaip kitų įrengimų dalys?
– Gaminame detales konvejeriams, kurie surenka automobilius Vokietijos gamyklose. Tai tikrai marijampolietiško „kvapo“ tuose automobiliuose yra. Ar patenka į Marijampolę medicinos įranga su mūsų gamintomis detalėmis – sunku pasakyti, bet Vokietijos rinkoje jų tikrai yra. Mūsų detales naudoja stambios spaustuvės savo spausdinimo mašinose, lazerių gamintojai. Energetika, metrologija, naftos ir dujų gamyba, optika, automatizavimo įrenginiai – daug kur naudojamos „Steviloje“ pagamintos detalės. Jos įsilieja į Vakarų Europos gamintojų tiekimo grandines konstruojant ir tokius įrenginius kaip vėjo jėgainės, tanklaivių turbinos, lazeriai ar traukinių stabdžiai.
– Įvairovė didžiulė! Ar lengvai pavyksta įtikti verslo partneriams?
– Stengiamės. Pavyzdžiui, pas mus atvyksta traukinių gamintojai, kurie stebi gamybos procesą, kartu tariamės, ką galima padaryti tobuliau, dalinamės patirtimi. Šitie dalykai augina ir mus pačius, ir įmonę, auga mūsų kompetencijos. Gana dažnai atvyksta ir kiti gamintojai, audituodami mūsų įmonę – tam, kad kartu pasiektume geriausių rezultatų, kad mūsų gaminiai jiems tiktų. Jaučiame, kad esame patikimi verslo partneriai, išmanome savo darbo sritį ir kokybiškai atliekame užsakymus. Iš klientų tikimės aukščiausio įvertinimo, ir smagu, kad jo sulaukiame.
Svarbu kompetencija, ne lytis
– Nuo trijų garaže dirbusių žmonių 1997-aisiais išaugote iki 170 darbuotojų bendrovės. Esate vieni iš lyderiaujančių mechaninio profilio gamybinių įmonių Lietuvoje. Ar pavyksta prisivilioti jaunų specialistų?
– Glaudžiai dirbame su Marijampolės profesinio rengimo centru, turime įsteigę stipendijas studentams. Jie pas mus atlieka praktikas, mes važiuojame pas juos, pristatome savo įmonę. Krizinės situacijos mūsų įmonėje nėra. Bet į įvairias pozicijas tikrai ieškome atsakingų ir tam tikrų žinių turinčių darbuotojų. Matote (vaikštant cechuose rodo V. Senkus)? Daugelis mūsų detalių yra precizinės, mažos, lengvos, todėl ir moterys gali dirbti prie staklių.
– Pastebėjau, kad viešai teikiamoje įmonės informacijoje nurodyta, jog moterų atlyginimų vidurkis UAB „Stevila“ yra didesnis nei vyrų.
– „Steviloje“ moterų dirba mažiau, bet jos užima aukštas pareigas (dauguma – inžinierės), tai ir atlyginimų santykis yra joms palankesnis, – sako I. Senkutė. – Kai kur nors išgirstu, kad moterys buriasi kovoti už vienodus atlyginimus, aš suprantu, kad kažko nesuprantu – turbūt ne toje aplinkoje dirbu ir gyvenu. Mano supratimu, moterims nėra kuo Lietuvoje skųstis. Bent jau mūsų įmonėje laikomasi pozicijos, kad visiems yra vienodos sąlygos: svarbu kompetencija, o ne lytis, vardas ir pavardė.
– Precizinių detalių apdirbimas, 8 mikronų tikslumas. Eksporto kryptys – Vakarų Europa, kur iškeliauja 82 proc. gaminių. Skamba gerai!
– Jei žmogus pasirenka čia dirbti, mes jį ugdome, turime mokymo klases, keliame kategorijas. Darbą jis turi atlikti tinkamai ir atsakingai, kitu atveju turbūt ne šioje įmonėje jo vieta. O tą stulbinančią kokybę išgauti padeda mūsų technika – ji yra pasaulinio lygio. Jei tinkamai darai savo darbą, tą kokybę pasieksi. Turime pasitvirtinę ir procesus, metodikas, yra ir tarptautinės praktikos. Dirbame visi kartu, ir visi turime suprasti, jog tavo padaryta klaida, kad ir paskutiniame – pakavimo – procese, gali įdėti į šiukšliadėžę visą 170 žmonių atliktą darbą. Taigi, iš lėto, mažais žingsneliais einame, kad kokybė būtų tokia, kokios siekiame. Kuo aukštesnė darbuotojo kvalifikacija, tuo ir atlyginimas aukštesnis.
… tie 8 mikronai…
– Ar negąsdina naujų darbuotojų tokia didžiulė atsakomybės našta?
– Niekas neduoda I kategorijos darbuotojui gaminti sudėtingų detalių – jis mokosi, laipsniškai kyla karjeros laiptais, laiko egzaminus. Bet, būdamas tam tikroje pozicijoje, turi sugebėti pasiekti tą 8 mikronų tikslumą. Jei kartą nepavyko – nieko tokio. Bet jei tai kartojasi – reikia daryti sprendimus, – sako V. Senkus. – Yra nustatyti procesai, detalė pereina visus kontrolės lygius. Priimtinas standartas yra toks: gali būti iki 1200 blogų detalių iš milijono. Mes dirbame pasaulinėje rinkoje, pas mus dirba aukščiausios kategorijos darbuotojai, kurie valdo procesus, tad į standartą lengvai telpame.
– Jūsų cechuose dirba ir robotai. Ateityje, ko gero, turėsite jų ir daugiau. Ar tai nesumažins darbo vietų?
– Progresas nepanaikina etatų. Esmė – tas pats darbuotojų kiekis gali sukurti didesnį našumą.
obotizuotos, automatizuotos darbo vietos „Steviloje“ yra ne ateitis, bet dabartis – tu suprogramuoji, sugalvoji technologiją, parenki režimus ir įrankius, o paskui viską daro mašina. Įrengimas gali gaminti idealiai, nesustodamas, tiksliai, nes darbuotojai padarė savo parengiamuosius darbus, kad taip vyktų. Viena yra turėti gaminimo technologiją, o antra – užtikrinti, kad viskas nuo pradžios iki pabaigos eitų tiksliai kaip laikrodis.
Komentarai nepriimami.