Geras pusmetis, kai socialiniame tinkle „Facebook“ matome uždarosios akcinės bendrovės „Sūduvos vandenys“ buvusios darbuotojos, Klientų aptarnavimo padalinio vadovės Jurgitos Mikulionės pasisakymus bendrovės atžvilgiu. Bendrovei darbuotoja meta kaltinimus persekiojimu, susidorojimu, pirštu beda į klaidas, kritikuoja „Sūduvos vandenų“ veiklą. Sausio mėnesį pasirodė informacija apie Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos sprendimą, kad moteris darbovietėje buvo diskriminuojama dėl lyties. „Sūduvos vandenų“ vadovai į žodžių dvikovą socialiniuose tinkluose nesileidžia, pasiryžę konfliktą spręsti teisiniu būdu. Į konfliktą įsitraukė ir politikai.
Opozicija pateikė pareiškimą
Vasario 26-ąją vykusiame Marijampolės savivaldybės tarybos posėdyje Edmundas Razvickas Demokratų sąjungos „Vardan Lietuvos“ frakcijos bei Lietuvos valstiečių ir žaliųjų sąjungos grupės vardu pateikė pareiškimą.
Pasak Tarybos narių, vasario 1 d. pasirodė Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas, kad UAB „Sūduvos vandenys“ vienai darbuotojai mokėjo mažiau darbo užmokesčio todėl, kad ji yra moteris. Netrukus ši žinia buvo išviešinta žiniasklaidoje. „Nereikia nė sakyti, kokią žalą direktoriaus Vytauto Jašinsko veiksmai padarė įmonės įvaizdžiui bei visai Marijampolės savivaldybės reputacijai, kuri yra vienintelė UAB „Sūduvos vandenys“ akcininkė. Stebime, kaip Marijampolės savivaldybės meras, aktyviai dalyvaujantis, pasisakantis apie bendrovę „Sūduvos vandenys“, nuolat ginantis šią bendrovę bei jos direktorių nuo bet kokios kritikos, šį kartą nepasinaudojo savo įprasta darbo praktika ir viešai nepasmerkė UAB „Sūduvos vandenys“ direktoriaus elgesio dėl nustatyto pažeidimo. Pats direktorius, užuot atsiprašęs darbuotojos, ištaisęs savo klaidą, pasirinko kraštutinę ir sunkiai suvokiamą priemonę. Pirmą dieną po nedarbingumo, ligos, savo paties nuskriaustą darbuotoją, auginančią vaiką iki 14 metų, atleido iš darbo“, – teigiama pareiškime.
Minėtai frakcijai ir grupei priklausantys Tarybos nariai akcentavo, kad vasario 12 d. spaudoje pasirodė dar vienas skandalingas pranešimas apie šios bendrovės veiklą. Marijampolėje, Pašešupio parke, į Šešupę iš paviršinių nuotekų valymo įrenginių bėgo naftos produktai. Šie įrenginiai priklauso UAB „Sūduvos vandenys“.
„Todėl kyla pagrįstų įtarimų, kad direktorius netinkamai organizuoja įmonės veiklą, neužtikrina procesų kokybės ir efektyvios kontrolės. Taip pat gavome informacijos, kad galimai minėta bendrovė priėmė blogus sprendimus avarijos likvidavimo metu ir dėl to galimai sulauks nemenkos baudos, kurią galiausiai teks apmokėti Marijampolės savivaldybės vandens vartotojams. Reikalaujame merą viešai pasmerkti „Sūduvos vandenų“ direktoriaus vykdytą darbuotojos diskriminavimą pagal lytį ir imtis priemonių, kad tokie veiksmai nepasikartotų kitose Savivaldybei pavaldžiose įstaigose. Prašome pradėti V. Jašinskui galimo tarnybinio nusižengimo patikrinimą dėl bendrovėje nustatyto darbuotojos diskriminavimo. Prašome sudaryti darbo grupę dėl UAB „Sūduvos vandenys“ direktoriaus galimo aplaidaus neveikimo siekiant išvengti ekologinės nelaimės, kurios metu į upę išsiliejo naftos produktai bei vertinti sprendimų efektyvumą likviduojant avariją“, – rašoma pareiškime. Anot Tarybos narių, jeigu bus nustatyti netinkami įmonės direktoriaus veiksmai, dėl kurių bendrovė UAB „Sūduvos vandenys“ patyrė nuostolių, juos būtina išsireikalauti iš direktoriaus ir apsvarstyti jo tinkamumą eiti šias pareigas“.
Su naujuoju vadovu santykiai nesusiklostė
„Suvalkiečio“ žurnalistė apie bendrovėje „Sūduvos vandenys“ susiklosčiusią situaciją paprašė papasakoti dabar jau buvusios darbuotojos Jurgitos Mikulionės.
Moteris bendrovėje pradėjo dirbti 2018 metų gruodžio mėnesį. Iš pradžių ji ėjo Abonentinio padalinio viršininkės pareigas, paskui vadovavo Klientų aptarnavimo padaliniui. Pasak J. Mikulionės, darbas jai patiko ir sekėsi. „Buvo įgyvendinta daug mano siūlymų, idėjų, reikšmingų pokyčių Klientų aptarnavimo padalinyje“, – teigė moteris. Būtent ji pasiūlė atsisakyti popierinių sąskaitų ir pačios Jurgitos manymu, šis sprendimas turėjo didelę reikšmę, sukūrė pridėtinę vertę, nes leido bendrovei sutaupyti lėšų ir sumažinti vartotojams geriamojo vandens kainą. Jurgitos teigimu, gerų sprendimų buvo ir daugiau.
Iki 2022-ųjų lapkričio bendrovei vadovavo Žydrūnas Čekauskas.
J. Mikulionės teigimu, su direktoriumi santykiai buvo dalykiški, darbiniai, darbas vyko sklandžiai ir efektyviai. Jokių jos, kaip darbuotojos, darbo pažeidimų nebuvo fiksuota, ji nesulaukė ir priekaištų ar pastabų.
Direktoriui išėjus iš darbo buvo paskelbtas konkursas UAB „Sūduvos vandenys“ direktoriaus pareigoms užimti. Pretenduoti į šias pareigas nusprendė ir Jurgita. „Su bendrovės veikla beveik per penkerius darbo metus buvau susipažinusi, girdėjau iš bendradarbių raginimus dalyvauti konkurse, esu aktyvi, žingeidi, todėl ryžausi išbandyti jėgas“, – sakė ji.
Pasak Jurgitos, atrankoje dalyvavo gal septyni pretendentai. „Dar prieš konkursą buvo sulaukta atgarsių, kad pretenduoti neverta, nes laimėtojas kaip ir žinomas. Mane nustebino konkurso išvakarėse tuometinio Tarybos nario Tado Račiaus „Facebook“ įdėta žinutė, kad konkursą laimės Vytautas Jašinskas, nes jis – mero draugas. Taip ir buvo, negaliu tvirtinti, kad lėmė būtent tai, bet konkurso metu man kilo kai kurių klausimų, stebino komisijos elgesys“, – sakė J. Mikulionė.
Pasak Jurgitos, pradėjęs dirbti naujasis vadovas pradžioje jai priekaištų neturėjo. „Matyt, tai buvo apsibuvimui, apsižvalgymui skirtas laikas. Pastebėjau, kad jis nedemokratiškas, nelinkęs diskutuoti. Kaip moteris, užimanti vadovaujamas pareigas, aš jausdavau direktoriaus priešiškumą. Galvoju, gal todėl, kad jis žinojo, jog aš irgi pretendavau užimti „Sūduvos vandenų“ direktoriaus pareigas, buvau lyg ir konkurentė, todėl norėjo manimi atsikratyti. Paskui visa įvykių seka ir lėmė šį kryptingą procesą.
J. Mikulionės teigimu, nepaisydama įtampos darbe ji ir toliau buvo iniciatyvi, siūlė naujas idėjas, kaip pagerinti Klientų aptarnavimo padalinio veiklą. Nemažai idėjų buvo ir įgyvendinta, bet, moters tvirtinimu, spaudimą iš vadovo ji jautė visą laiką, kiekviena minutė buvo skaičiuojama, jautė, kad ji neįtinka.
Jurgita neslepia, jog skaudžiausia jai buvo, kai sužinojo, kad direktorius V. Jašinskas padalinių vadovams 2023 metų pradžioje pakėlė atlyginimus. Vyrams 150–200 eurų, o jai – tik 50 eurų. Darbuotoją tai nustebino, juk ji tikrai atitiko visus kvalifikacinius reikalavimus. „Matyt, norėjo, kad aš pati, nepakeldama neteisybės, išeičiau iš darbo“, – sakė Jurgita.
Sužinojusi apie tokio atlygio skirstymą būdama kovotoja moteris dėl galimos diskriminacijos lyties atžvilgiu kreipėsi į Lygių galimybių kontrolierių. Lygių galimybių kontrolierius konstatavo, kad bendrovė „Sūduvos vandenys“ pažeidė Lygių galimybių įstatymo 7 str. 5 punktą, kuriame įtvirtinta pareiga darbdaviui nustatant darbo užmokestį užtikrinti, kad už tokį patį ar vienodos vertės darbą būtų mokamas vienodas darbo užmokestis. Lygių galimybių kontrolierė siūlo UAB „Sūduvos vandenims“ nutraukti lygias galimybes pažeidžiančius veiksmus.
Praėjusių metų rugpjūtį moteris susirgo, turėjo ilgą nedarbingumą ir tuomet sužinojo, kad su ja bandoma susidoroti. „Buvo keičiama organizacinė valdymo struktūra. Iš visų padalinių panaikintas tik Klientų aptarnavimo padalinio vadovo etatas. Man tai buvo keista, nelogiška. Juk bendrovė „Sūduvos vandenys“ turėjo apie 20 tūkst. vartotojų. Direktorius ne kartą akcentavo, kad darbas su vartotojais – svarbus, jo siekiamybė klientų aptarnavimo kokybės gerinimas. Po reorganizacijos įmonę prijungus prie bendrovės UAB „Marijampolės butų ūkis“, klientų dar padaugėjo, tačiau jie naikina padalinį, kurio pagrindinė veikla – darbas su klientais“, – stebėjosi J. Mikulionė.
Moters teigimu, klientų aptarnavimo padalinys buvo prijungtas prie naujai įsteigto Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinio. Jurgita neturėjo jokių šansų pretenduoti į padalinio vadovus, nes kvalifikaciniuose reikalavimuose buvo nurodyta, kad vadovas atliktų ir vyriausiojo buhalterio funkciją įmonėje. „Mano etatas buvo įvardintas kaip perteklinis ir nereikalingas. Buvo labai skaudu, buvau atsidavusi darbui, man vadovaujant įvyko daug gerų pokyčių Klientų aptarnavimo srityje, – kalbėjo Jurgita. – Ir skaudu, ir baisoka“.
J. Mikulionė pripažįsta, kad įtampa darbe atsiliepė jos sveikatai, nes moteris išėjo gydytis ir sužinojo, kad pasibaigus nedarbingumui ji neturės kur grįžti. Nuo šių metų vasario 12 dienos ji buvo atleista iš darbo.
„Marijampolės savivaldybės meras žinojo šią situaciją, bet ramiai ją stebėjo. Aš išstojau iš socialdemokratų partijos, nes niekada niekam nepataikavau, sakiau, ką galvoju. O tokie žmonės nėra mėgstami. Dabar nepriklausau jokiai partijai. Ir žadu kovoti toliau. Ketinu kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Noriu kovoti ne tik dėl savo interesų, bet ir dėl kitų darbuotojų, kurie yra skriaudžiami, bet nedrįsta ginti savo interesų“, – sakė J. Mikulionė. Anot jos, apmaudu, kad įmonės vadovas, užuot pripažinęs savo klaidas, neketina sustoti ir mokesčių mokėtojų sąskaita ruošiasi su ja bylinėtis. „Akivaizdu, kad tai kerštas ir siekis susidoroti“, – teigia moteris.
Buvusi struktūra neatitiko įmonės poreikių
Apie tai, kas vyksta bendrovėje „Sūduvos vandenys“, ar tikrai direktorius susidoroja su jam neįtinkančiais pavaldiniais, diskriminuoja moteris, kalbėjomės su UAB „Sūduvos vandenys“ vadovu Vytautu Jašinsku.
Direktorius paaiškino, kad su J. Mikulione darbo sutartis nutraukta vadovaujantis Lietuvos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1 punktu (darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla).
Direktorius paklaustas, kokiu pagrindu reorganizuojant įmonę buvo panaikintas Klientų aptarnavimo padalinys, atsakė taip:
– Atliekant UAB „Sūduvos vandenys“ reorganizavimą nebuvo panaikintas nė vienas įmonės struktūrinis vienetas. Bendrovės nauja valdymo struktūra buvo patvirtinta 2023 m. rugpjūčio 24 d. Vietoje panaikintų dviejų padalinių – Finansų valdymo ir Klientų aptarnavimo buvo įsteigtas Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinys. Be to, buvo panaikinti aštuoni skyriai įvairiuose padaliniuose.
2019 m. pabaigoje atliekant įmonės valdymo struktūros pakeitimus tuometinis Abonentinis padalinys buvo pertvarkytas, pakeičiant padalinio pavadinimą į Klientų aptarnavimo padalinį bei įsteigiant tris skyrius: Komercijos, Projektinės ir techninės dokumentacijos bei Avarijų registravimo, nutekėjimų paieškos ir klientų aptarnavimo. Pastarųjų dviejų skyrių įsteigimas buvo susijęs su naujų funkcijų priskyrimu pertvarkytam Abonentiniam padaliniui. Tačiau pertvarka neatitiko lūkesčių dėl praktinio Klientų aptarnavimo padaliniui priskirtų funkcijų atlikimo. Jau 2022 m. tuometinio įmonės vadovo Ž. Čekausko iniciatyva dalis darbo funkcijų (kartu su jas vykdžiusiais darbuotojais) buvo perduota kitam padaliniui. Planuojant 2023 m. įmonės valdymo struktūros pakeitimus buvo įvertinta, kad Klientų aptarnavimo padalinyje iš esmės liko vienas skyrius – Komercijos, todėl ir buvo priimtas sprendimas padalinį pertvarkyti jį panaikinant, o Komercijos skyrių, pakeitus pavadinimą į Klientų aptarnavimo skyrių, įtraukti į naujo Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinio struktūrą, – pasakojo V. Jašinskas.
Pasak bendrovės vadovo, valdymo struktūros pakeitimai buvo būtini, nes ankstesnė valdymo struktūra neatitiko įmonės poreikių. Buvo panaikintos trys vadovų pareigybės (dviejų padalinių vadovų ir vyriausiojo buhalterio), įsteigiant naują pareigybę – Finansinės veiklos ir klientų aptarnavimo padalinio vadovo. Šiai pareigybei buvo numatyti būtini minimalūs kvalifikaciniai reikalavimai.
Paklaustas, ar tiesa, kad nemėgo J. Mikulionės, nors darbuotojos teigimu, darbą ji atliko gerai, kokia šios darbuotojos atleidimo priežastis, ar yra užfiksuota kokių nors J. Mikulionės darbo pažeidimų, drausminių nuobaudų, bendrovės vadovas atsakė taip:
– J. Mikulionė turi teisę savo darbą įmonėje ir emocinę būseną vertinti taip, kaip jai atrodo. Jeigu jos darbą vertintume pagal faktus, tai atsakymas pateiktas anksčiau. Ji nesugebėjo organizuoti Klientų aptarnavimo padalinio darbo taip, kad nereikėtų imtis padalinio pertvarkos. Kaip minėta, dar 2022 m. dalis padalinio funkcijų buvo perduota kitam padaliniui, sumažėjo pavaldžių darbuotojų skaičius. Į J. Mikulionės negebėjimą tinkamai organizuoti padalinio darbą buvo atsižvelgta dar planuojant įmonės valdymo struktūros pertvarką 2022 m. vasarą, kai įmonei vadovavo direktorius Ž. Čekauskas. Tuomet taip pat buvo numatyta panaikinti Klientų aptarnavimo padalinį.
Įmonėje nėra taikoma praktika, kad dėl kiekvieno atvejo, kai nesugebama tinkamai atlikti darbo funkcijas, būtų atliekamas tyrimas dėl darbo pareigų pažeidimo, todėl J. Mikulionei drausminių nuobaudų nėra paskirta.
Paprašytas pakomentuoti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos sprendimą, direktorius sakė, kad sprendimas apskųstas Lietuvos administracinių ginčų komisijai, todėl, kol įmonės skundas neišnagrinėtas, nuo sprendimo vertinimo viešai susilaiko.
Anot „Sūduvos vandenų“ vadovo, darbo užmokestis bendrovėje padidintas 2023 m. vasario mėn. Nustatant J. Mikulionei darbo užmokesčio padidinimo dydį buvo atsižvelgta, kad gerokai sumažėjo atliekamų darbo funkcijų (2022 m. dalį darbo funkcijų kartu su jas vykdžiusiais darbuotojais perdavus kitam padaliniui). J. Mikulionė palyginti su kitais padalinių vadovais neturėjo papildomus gebėjimus patvirtinančių dokumentų, jos darbo stažas įmonėje tarp padalinių vadovų – mažiausias. Atsižvelgiant į tokius objektyvius kriterijus ir buvo didinamas darbo užmokestis. „Kaip pavyzdį galima palyginti dviejų padalinių vadovų objektyvius kriterijus: Klientų aptarnavimo padalinio darbuotojų skaičius – 13, kito padalinio darbuotojų skaičius – 52. J. Mikulionės darbo stažas beveik du kartus mažesnis, negu šio padalinio vadovo. J. Mikulionei atlyginimas buvo padidintas 50 Eur, kito vadovo – 150 Eur. Atkreipiame dėmesį, kad iki tol visi padalinių vadovai gaudavo vienodą atlyginimą. Toks „lygiavos“ principas kėlė nepasitenkinimą, nes buvo neatsižvelgiama nei į padalinių vadovų patirtį, nei į turimus papildomus kvalifikacinius gebėjimus, pavaldžių darbuotojų skaičių. Todėl naujas įmonės vadovas (darbą pradėjęs 2022 m. lapkričio 15 d.) ėmėsi veiksmų siekiant mokėti darbuotojams pagal realiai atliekamą darbą“, – sakė V. Jašinskas.
Atsakydamas į opozicijos kaltinimus esą dėl netinkamos įmonės veiklos vasario mėnesį Marijampolėje, Pašešupio parke, į Šešupę iš paviršinių nuotekų valymo įrenginių pribėgo naftos produktų, direktorius paaiškino, kad minėto įvykio metu jokios avarijos nebuvo. Paviršinių nuotekų valymo įrenginys dirbo ir dirba tinkamai. Buvo paimti nuotekų mėginiai tyrimų atlikimui. „Šiuo metu komentuoti plačiau negalime, kadangi dar vyksta tyrimas, kurį atlieka Aplinkos apsaugos departamentas“, – teigė V. Jašinskas.
Direktorius patvirtino, kad UAB „Sūduvos vandenys“ J. Mikulionę yra apskundusi Darbo ginčų komisijai dėl nematerialaus turto pasisavinimo ir negrąžinimo. J. Mikulionė taip pat kreipėsi į teisininkus pagalbos. Taigi bendrovės ir buvusios darbuotojos tolimesni santykiai rutuliosis teismuose.
Marijampolės savivaldybės meras Povilas Isoda sakė, kad komentuoti situacijos šiuo metu negali, nes Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas apskųstas. Kai tik bus galutinis verdiktas, meras pažadėjo komentarą.
Taip bus ir su darželiais….nu trūksta žodžių, despotai